Muutostilanteet
Kun yrityksenne taloudellinen tilanne heikkenee, irtisanominen saattaa tuntua ensisijaiselta ratkaisulta. Ennen päätöstä kannattaa kuitenkin harkita muita vaihtoehtoja, varsinkin jos hankala tilanne vaikuttaa väliaikaiselta. Näitä ovat muun muassa työaikajärjestelyt, vuosiloman siirto tai täydentävä koulutus työntekijälle.
Jos kuitenkin joudut irtisanomaan henkilöstöäsi, sinun tulee järjestää muutosneuvottelut. Tarjoamamme muutosturvapalvelut auttavat irtisanottuja työntekijöitä ja tekevät muutostilanteesta helpomman sinulle työnantajana.
Muutosneuvottelut
Yrityksenne täytyy järjestää muutosneuvottelut, jos työllistätte säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja organisaatioonne on tulossa
- muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä,
- toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
- päätös lomautuksesta tai
- liiketoiminnan luovutus.
Ilmoita meille muutosneuvotteluista ennen niiden aloittamista.
Lue lisää muutosneuvotteluista. (Työmarkkinatori.fi.)
Muutosturva
Jos sinun on irtisanottava työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tutustu muutosturvaan. Muutosturva auttaa sekä työnantajaa, että irtisanottavaa työntekijää.
Muutosturva työnantajan näkökulmasta. (Työmarkkinatori.fi.)
Jos yrityksesi tarvitsee neuvontaa muutostilanteessa, lähetä viesti sähköpostiosoitteeseen yrityspalvelut@ehtapalvelut.fi. Tarjoamamme muutosturvapalvelut auttavat irtisanottuja työntekijöitä ja tekevät muutostilanteesta helpomman työnantajalle.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.
Työnantajana olette velvollisia ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa teidän täytyy laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotte, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.
Lisäksi työnantajan täytyy kertoa irtisanomilleen 55 vuotta täyttäneille työntekijöille laajennetusta muutosturvasta.
Lue lisää työsuhteen muutostilanteista
Irtisanomisen ja lomauttamisen vaihtoehdot. (Työmarkkinatori.fi.)
Lomauttaminen työnantajan näkökulmasta. (Työmarkkinatori.fi.)
Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen työnantajana. (Työmarkkinatori.fi.)