Muutostilanteet

Kun yrityksenne taloudellinen tilanne heikkenee, työntekijöiden irtisanominen saattaa tuntua ainoalta ratkaisulta. Ennen päätöstä kannattaa kuitenkin harkita muita vaihtoehtoja, varsinkin jos hankala tilanne vaikuttaa väliaikaiselta. Muita vaihtoehtoja ovat muun muassa työaikajärjestelyt, vuosiloman siirto tai täydentävä koulutus työntekijälle.

Jos kuitenkin joudutte irtisanomaan henkilöstöänne, teidän täytyy järjestää muutosneuvottelut.

Muutosneuvottelut

Yrityksenne täytyy järjestää muutosneuvottelut, jos työllistätte säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja organisaatioonne on tulossa

• muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä,
• toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
• päätös lomautuksesta tai
• liiketoiminnan luovutus.

Ilmoittakaa Etelä-Hämeen työllisyysalueelle muutosneuvotteluista ennen niiden aloittamista lähettämällä neuvotteluesitys sähköpostiosoitteeseen muutosturva@ehtapalvelut.fi.

Lue lisää muutosneuvotteluista. (Työmarkkinatori.fi.)

Muutosturva

Jos teidän on irtisanottava työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tutustukaa muutosturvaan. Muutosturva auttaa sekä työnantajaa että irtisanottavaa työntekijää.

Muutosturva työnantajan näkökulmasta. (Työmarkkinatori.fi.)

Jos yrityksenne tarvitsee neuvontaa muutostilanteessa, lähettäkää viesti sähköpostiosoitteeseen yrityspalvelut@ehtapalvelut.fi. Etelä-Hämeen työllisyysalueen muutosturvapalvelut auttavat irtisanottuja työntekijöitä ja tekevät muutostilanteesta helpomman teille työnantajana.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä työnantaja joutuu irtisanomaan tai lomauttamaan.

Työnantajana olette velvollisia ilmoittamaan irtisanomisista työllisyysalueelle, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa teidän täytyy laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotte, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.

Lisäksi teidän täytyy kertoa laajennetusta muutosturvasta irtisanomillenne työntekijöillenne, jotka ovat täyttäneet 55 vuotta.