Palkkatuki

Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää työnantajalle palkkatukea palkkakustannusten kattamiseen määrärahojensa puitteissa. TE-uudistuksen vuoksi työllisyysalue on jo käyttänyt vuoden 2025 palkkatukiin varatut määrärahansa. Siksi emme pysty myöntämään palkkatukea tällä hetkellä. Lue uutisemme tästä aiheesta:

Uutinen 22. tammikuuta 2025: Palkkatuen ja starttirahan maksaminen viivästyy Etelä-Hämeen työllisyysalueella.

Mihin palkkatuki on tarkoitettu?

Palkkatuen tarkoitus on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatuki parantaa myös sellaisten ihmisten mahdollisuuksia saada töitä, jotka

• ovat alentuneesti työkykyisiä tai
• ovat olleet pitkään työttömänä ja täyttäneet 60 vuotta.

Työllisyysalue myöntää ja maksaa palkkatuen työnantajalle, mutta palkkatuen myöntäminen perustuu aina työttömän työnhakijan tarpeeseen. Voimme myöntää palkkatukea vain siinä tapauksessa, että pidämme tukea tarkoituksenmukaisena ja tuki edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä. Jos myönnämme palkkatuen työttömän työnhakijan palkkaamiseen, kirjaamme tiedon siitä työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaan.

Millaisiin työsuhteisiin myönnämme palkkatukea?

Voimme myöntää palkkatukea

• kokoaikaiseen työsuhteeseen, joka on voimassa toistaiseksi,
• kokoaikaiseen työsuhteeseen, joka on voimassa määräajan,
• oppisopimuskoulutukseen,
• osa-aikaiseen työsuhteeseen.

Työnantajan maksama palkka

Jos myönnämme työnantajalle palkkatukea, työnantaja sitoutuu maksamaan tuella palkatulle työntekijälle

• palkkaa, joka on vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista tai
• tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.

Kuinka kauan palkkatukea voi saada?

Työllisyysalue päättää erikseen jokaisen palkkatukijakson keston. Palkkatukijakson pituuteen vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat:

• kuinka kauan palkattava henkilö on ollut työttömänä,
• onko hänen työkykynsä alentunut ja vaikuttaako se hänen työsuoritukseensa.

Myönnämme palkkatuen useimmiten viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi riippuen siitä, kuinka kauan palkattava henkilö on ollut työttömänä. Jos työnantaja palkkaa 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän, voimme myöntää palkkatuen jopa 24 kuukaudeksi kerrallaan. Voimme myöntää palkkatuen enintään niin pitkäksi aikaa, kuin työsuhde kestää.

Kuinka paljon palkkatukea voi saada?

Palkkatuen määrä on useimmiten 50 prosenttia niistä palkkakustannuksista, joita työnantajalle aiheutuu uuden työntekijän palkkaamisesta. Jos työnantaja palkkaa alentuneesti työkykyisen henkilön, palkkatuen määrä on 70 prosenttia palkkakustannuksista. Yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle tuen määrä voi olla 100 prosenttia palkkakustannuksista. Maksamme palkkatukea 1 260–2 020 euroa kuukaudessa sen mukaan, millä perusteella olemme tuen myöntäneet.

Palkkakustannuksilla tarkoitamme ennakonpidätyksen alaista palkkaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella. Voimme myöntää palkkatuen vain tällaisten palkkakustannusten kattamiseen. Emme myönnä palkkatukea esimerkiksi silloin, jos tuella palkattavan henkilön palkka määräytyisi pelkästään työn tuloksen perusteella. Palkkatuki ei myöskään voi kattaa esimerkiksi työntekijän lomarahaa.

Kenelle ja millä ehdoin

Palkkatukea voi hakea

• yritys,
• kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue tai
• muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.

Työllisyysalue ei voi myöntää palkkatukea työsuhteeseen, joka on alkanut, ennen kuin olemme tehneet päätöksen palkkatuen myöntämisestä. Jos kuitenkin olemme jo aiemmin myöntäneet palkkatukea työsuhteeseen, meidän on mahdollista myöntää lisää palkkatukea, jos uusi tukijakso alkaa välittömästi, kun edellinen tukijakso päättyy.

Missä tapauksissa emme myönnä palkkatukea?

Työllisyysalue ei myönnä palkkatukea, jos

• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja,
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja,
• työnantaja on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Irtisanomiset ja lomautukset

Työnantajan on mahdollista saada palkkatukea irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on palkkatuen hakemisen hetkellä vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Palkkatuki ei saa heikentää palveluksessanne olevien työntekijöiden asemaa.

Työnantajan vaihtuminen

Kesken palkkatukijakson saattaa käydä niin, että tuella palkattu työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen tai jakautumisen taikka yhteisöjen yhdistymisen takia. Tällöin työllisyysalue voi myöntää palkkatuen tälle uudelle työnantajalle siksi ajaksi, joka on jäljellä alkuperäisen työnantajan palkkatukijaksosta. Uuden eli vastaanottavan työnantajan täytyy toimittaa palkkatukihakemus meille kuukauden kuluessa siitä, kun tuella palkattu työntekijä siirtyi luovutuksensaajan tai vastaanottavan yhteisön palvelukseen.

Työnantaja saa siirtää tuella palkatun työntekijän toisen työnantajan eli käyttäjäyrityksen tehtäviin, jos olemme antaneet siihen luvan. Käyttäjäyritys tarkoittaa työnantajaa, joka tarjoaa työntekijälle itse työn, esimerkiksi vuokratyövoimaa käyttävä yritys. Työnantajan täytyy liittää hakemukseen käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että

• käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset,
• työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja
• käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen.

Palkkatuen määrä siirron aikana ei voi ylittää käyttäjäyritykselle myönnettävää enimmäismäärää, eikä se voi olla suurempi kuin alkuperäiselle työnantajalle myönnetty palkkatuki.

Toimi näin

Hakekaa palkkatukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Aluehallinnon TE-asiointipalvelu. (Sahkoinenasiointi.ahtp.fi.)

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Mihin mennessä palkkatukea täytyy hakea?

Hakekaa palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun työllisyysalue on tehnyt päätöksen palkkatuen myöntämisestä.

Jos haette palkkatuelle jatkoa, jättäkää jatkohakemus, ennen kuin uusi tukijakso alkaa. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi sen jälkeen, kun edellinen tukijakso päättyy.

Maksamme palkkatuen jälkikäteen niin, että sisällytämme maksatusjaksoon yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voitte hakea palkkatukea maksettavaksi usean maksatusjakson ajalta. Maksamme tuen kuitenkin maksatusjaksoittain.

Toimittakaa maksatushakemus meille kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, jonka olemme määrittäneet päätöksessä tuen kestoksi.

Vain valtuutettu henkilö voi lähettää hakemuksen

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta ne henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Palkkatuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Yhteisöasiakkailla täytyy olla valtuuden lisäksi Y-tunnus, jotta he voivat käyttää asiointipalvelua.

Neuvonta

Saat neuvoja asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta. Saat ajantasaista tietoa Yritys-Suomi-neuvonnasta Työmarkkinatorissa: Yritys-Suomi-neuvonta ja Työmarkkinatorin sähköisen asioinnin neuvonta. (Työmarkkinatori.fi.)

Onko teille myönnetty palkkatukea ennen 1. heinäkuuta 2023?

Jos teille on myönnetty palkkatukea ennen 1. heinäkuuta 2023, hakekaa palkkatuen maksatusta tulostettavalla lomakkeella.

Jos edustat kuntaa tai kuntayhtymää, täytä lomake TEM321. (PDF, avautuu uuteen välilehteen.)

Jos edustat muunlaista työnantajaa kuin kunta tai kuntayhtymä, täytä lomake TEM322. (PDF, avautuu uuteen välilehteen.)

Toimittakaa allekirjoittamanne maksatushakemus Etelä-Hämeen työllisyysalueelle viimeistään kahden kuukauden kuluttua siitä, kun maksatusjakso on päättynyt. Voitte lähettää maksatushakemuksen meille postitse tai sähköpostiosoitteeseen yrityspalvelut@ehtapalvelut.fi. Jos ette hae maksatusta ajoissa, maksatushakemus vanhenee emmekä me voi maksaa teille palkkatukea kyseiseltä maksatusjaksolta. Jos palkkatukijakso tai palkkatuella palkatun työntekijän työsuhde päättyy kesken maksatusjakson, myös maksatusjakso päättyy samaan aikaan.

Maksatushakemuksen liitteet

Jos haette palkkatuen maksatusta Etelä-Hämeen työllisyysalueelta ensimmäistä kertaa, toimittakaa hakemuksen mukana myös

• kopio työsopimuksesta tai
• kopio oppisopimuksesta, jos palkkatuki on myönnetty oppisopimuskoulutukseen.

Jos TE-toimisto tai kuntakokeilu pyysi teiltä muita liitteitä palkkatukipäätöstä varten, toimittakaa myös ne meille maksatushakemuksen liitteenä.

Ilmoittakaa hakemuksessa palkkauskustannukset

Täydentäkää palkkatuen maksatushakemukseen maksatusjaksoa koskevat palkkauskustannukset kuukausittain eriteltynä. Palkkatuella voidaan kattaa seuraavat palkkauskustannukset:

• työntekijän bruttopalkka ja
• työnantajan sivukulut eli lakisääteiset maksut, kuten sosiaaliturva-, työeläke-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksu sekä pakollinen ryhmähenkivakuutusmaksu.

Työeläkevakuutusmaksuun ei sisällytetä työntekijän osuutta työeläkemaksusta.

Palkkauskustannuksiin voidaan lukea myös työntekijän lomaraha.