Luo työpaikkailmoitus

Työnantaja pystyy itse julkaisemaan työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorin Avoimet työpaikat -sivulla: Työpaikan ilmoittaminen avoimella verkkolomakkeella. (Asiointi.mol.fi.) 

Palvelu ei perustu tunnistukseen, joten julkaisemme työpaikkailmoituksen vasta varmistuttuamme ilmoituksen lähettäjästä. Asiantuntijamme käsittelevät ilmoituksia maanantaista perjantaihin kello 9.00–16.15. Käsittelemme viikonloppuna tai pyhäpäivänä jätetyn työpaikkailmoituksen vasta ensimmäisenä arkipäivänä.  

Työpaikkailmoituksen ei tarvitse olla julkinen, sillä Paikkavahti-palvelua käyttävät työnhakijat saavat ilmoituksen uusista työpaikoista sähköpostilla. Vain Avoimet työpaikat -sivulla julkaistut työpaikkailmoitukset näkyvät myös EURES Job Mobility -portaalissa ja Työmarkkinatori.fi:ssä. 

EURES Job Mobility -portaali. (Ec.europa.eu.)  

Työmarkkinatori.fi. 

Julkisia ilmoituksia voidaan esittää myös muilla palvelualustoilla, jolloin ilmoituksen alkuperäisen lähde eli työllisyysalueen asiakastietojärjestelmä on näkyvillä. Muille palvelualustoille käyttöoikeuden myöntää KEHA-keskus (ELY-keskukset ja työllisyysalue).  

Kun kirjaudut yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palveluun Suomi.fi-tunnistuksella, voit nähdä ja tehdä vielä enemmän. 

Näin luot työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorille -ohjevideo. (Youtube.com.) 

Työpaikkailmoituksen sisältö

Työpaikkailmoituksen tulee sisältää seuraavat tiedot: 

• yrityksen tai työnantajan nimi. Ilmoita nimi samassa muodossa kuin se on yritys- ja yhteisötietojärjestelmässä (YTJ). 

• työtehtävä: ammattiluokituksen mukainen ammattinimike tai työnantajan määrittämä tehtävänimike. 

Työllisyysalueella käytämme kansainvälisiä ja kansallisia ammattiluokitusstandardeja, joilla kuvataan työtehtävien osaamisvaatimukset. Työpaikan itse nimeämä tehtävänimike puolestaan kuvaa tarkemmin työntekijälle tarjottavia työtehtäviä, jotka tehtävänkuvauksessa määritellään. Työpaikkailmoituksessa tehtävänimike voi poiketa ammattinimikkeestä, mutta ammattikoodin täytyy olla oikein. Ette voi julkaista useita eri työtehtäviä samassa ilmoituksessa. 

Mitä pitää huomioida työpaikkailmoituksen laadinnassa

Kun laaditte työpaikkailmoitusta, huomioikaa seuraavat asiat: 

• Otsikointi ja tehtävänkuvaus on tarpeeksi informatiivinen, tarkka ja selkeä. 
• Työnhakijalta edellytettävä osaaminen on realistista. 
• Ilmoittamanne tiedot ovat oikeita ja luotettavia. 
• Ilmoittamanne tiedot ovat riittäviä ja ajantasaisia. 
• Työpaikkailmoitus ei ole yrityksen mainos. 

Mainitkaa työpaikkailmoituksessa myös rikostaustaotteen esittämisvaatimus, jos kyseessä on yli kolme kuukautta kestävä työ lasten ja nuorten parissa. 

Työnhakijoiden yhdenvertainen kohtelu 

Työpaikkailmoituksissa täytyy ottaa huomioon, että on kiellettyä syrjiä työnhakijoita iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen tai sukupuolen perusteella. Esimerkiksi valokuvan pyytäminen katsotaan syrjiväksi, ellei pyynnölle ole selkeää, työn kannalta relevanttia perustetta, kuten malli- tai näyttelijätyössä. 

Mitä Avoimet työpaikat -sivulla ei julkaista 

Avoimet työpaikat -sivulla ei julkaista 

• Ilmoituksia, joita työnantaja ei täydennä tai korjaa pyydettäessä. 
• Työpaikkailmoituksen vastaanottamisesta, kieltäytymisestä ja ilmoituksen poistamisesta on säädetty laissa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (3 luku 3 §) ja tämän perusteella annetussa ohjeessa (TEM/2262/00.03.05.02/2014). 
• Ilmoituksia harjoittelu- tai vapaaehtoistyöpaikoista Suomessa tai ulkomailla. Poikkeuksena palkallinen työharjoittelu, joka rinnastetaan oikeuksiltaan ja velvollisuuksiltaan ansiotyöhön. 
• Ilmoituksia au pair -paikoista Suomessa tai ulkomailla. 
• Välitys- tai ohjelmamaksullisia työpaikkoja Suomessa tai ulkomailla.
• Kolmannen osapuolen tekemiä ilmoituksia (pois lukien henkilöstöpalveluyritysten ilmoitukset).
• Jäsenten etsintä- tai hakuilmoituksia tai muita henkilöstörekisterin keräämiseen viittaavia ilmoituksia.
• Verkostomarkkinointi-ilmoituksia.
• Laskutusosuuskuntien markkinointi-ilmoituksia.
• Toimitilojen markkinointi- tai myynti-ilmoituksia.
• Ilmoituksia, joissa avoinna olevien paikkojen määrä ei vastaa yrityksen toimintaan.
• Ilmoituksia palkkatuetuista työpaikoista. 

Työpaikkailmoitusten seuranta

Työllisyysalue vastaa ilmoitusten jatkuvasta seurannasta ja laadusta. Ensisijainen vastuu ilmoituksen sisällöstä ja tietojen oikeellisuudesta on työnantajalla. Viranomaisorganisaationa tuotamme tilastotietoa työpaikoista työ- ja elinkeinoministeriölle. Välitettäväksi ilmoitettuja työpaikkoja hyväksyttäessä seurataan erityisesti sitä, että ammattinimike ja -koodi on määritelty oikein.